Instan a la Junta a fomentar la implantación de planes de igualdad en pequeños ayuntamientos y a reforzar el carácter público de la CEXMA
Escrito por Redacción Jueves 25 de Julio de 2019 00:00
www.nosolomerida.es | La secretaria general de CCOO Extremadura, Encarna Chacón, junto con la secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Extremadura, Esther Ávila, han mantenido un encuentro con la consejera de Igualdad y Portavocía, Isabel Gil Rosiña y el secretario general de la Consejería, Juan Ceballos. En esta reunión se han abordado temas pendientes que
afectan a la Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales (CEXMA), en los que ya se trabajó con anterioridad y en parte aún están pendientes de desarrollo, así como en nuevas propuestas para implantar planes de igualdad en pequeños ayuntamientos, que requerirían además del apoyo y coordinación con la Consejería de la Federación de Municipios y Provincias de Extremadura (Fempex).
Se han retomado como puntos de trabajo dentro de la CEXMA la apuesta por la internalización de los informativos, reivindicación histórica de CCOO, o lo que es lo mismo, la producción completa de los informativos desde la propia empresa, así como el desarrollo, la aprobación y puesta en marcha de la nueva Ley de la CEXMA durante esta legislatura, tema en el que esta central sindical también ha trabajado con insistencia en anteriores períodos legislativos.
Por otro lado, se ha planteado la posibilidad de trabajar conjuntamente en una propuesta que posibilite el desarrollo de un acuerdo que permita la implantación de planes de Igualdad en aquellas entidades que contaran con menos recursos, y que les permitiera avanzar en esta materia, garantizando aún más si cabe el acceso a todos los puestos de la Función Pública, en este caso local, en condiciones de Igualdad allí donde no la hubiera.
Esta acción se llevaría a cabo del mismo modo que se hace llegar a ayuntamientos con menos recursos y posibilidades con la colaboración de la Fempex tal y como se hace en acuerdos marco en materia de condiciones laborales u Ofertas de Empleo Público.
En relación a la situación del Plan de Igualdad de la Junta de Extremadura, la consejera portavoz ha mostrado su disponibilidad de negociación, tras la tarea expresa que se impusieron la Administración y las centrales sindicales, entre ellas CCOO, firmantes del Acuerdo del pasado año, y que ya contó con la apuesta de la Consejera de Hacienda y Administración Pública con su firma.
Desde CCOO Extremadura se ha dado a conocer también la reciente creación en el seno de la organización del Departamento LGTBI para luchar contra la discriminación del colectivo LGTBI en el ámbito laboral, iniciativa que ha sido aplaudida por la consejera.
Esta reunión forma parte de una ronda de primeros contactos con los integrantes del nuevo Gobierno regional para que conozcan las prioridades del sindicato de primera mano y profundizar en el Diálogo social.
