El PP exige mayor transparencia en los procedimientos de contratación laboral en el Ayuntamiento

Mérida

www.nosolomerida.es | Hasta Grupo Municipal Popular se han acercado ciudadanos que, cumpliendo todos los requisitos, no son preseleccionados por el SEXPE y no tienen la posibilidad de acceder a un puesto de trabajo.

Se están prorrogando ciertos contratos para provocar que algunas personas consigan una plaza fija en el Ayuntamiento sin pasar ningún proceso selectivo.

La Portavoz del Grupo Municipal Popular, Pilar Nogales, ha manifestado que en varias categorías profesionales de las ofertadas para ser objeto de contratación mediante el Programa PAEL, Plan de Activación de Empleo Local, vecinos de la ciudad, que cumplen todos los requisitos para participar, quedan fuera de la preselección realizada y la respuesta que reciben del Ayuntamiento es que “ las reclamaciones a esta cuestión deben dirigirse al SEXPE”.

Hasta el Grupo Municipal Popular han llegado quejas y denuncias de vecinos que ven cómo programa tras programa de empleo, nunca son preseleccionados por el SEXPE, aún cumpliendo todos los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria.

También se da el caso de personas que, tras ser preseleccionadas, y no estando de acuerdo con las listas provisionales, han presentado alegaciones en tiempo y forma recibiendo como respuesta por parte del Ayuntamiento que la reclamación se presentó fuera de plazo, justificación totalmente incorrecta y que vulnera las propias reglas de las bases de la convocatoria.

Pilar Nogales ha valorado que la gestión de estas cuestiones en materia de personal debe ser mucho más trasparente y sensible con los ciudadanos, dado que un gran número de personas ven en estos procesos selectivos una solución laboral temporal y, finalmente, ven frustradas sus expectativas y no reciben una contestación satisfactoria por parte del Ayuntamiento a sus recursos y reclamaciones.

Por otra parte, la portavoz del Grupo Municipal Popular, ha reiterado a los medios de comunicación que su grupo lleva esperando desde febrero la relación de contratos laborales temporales activos y la relación de los que pueden ser constitutivos de un fraude de ley, lo que permitiría que determinadas personas pudieran conseguir la fijeza laboral en una plaza en el Ayuntamiento sin haber realizado la más mínima prueba selectiva y saltándose los procedimientos para la contratación en condiciones de igualdad, mérito y capacidad, vulnerando de esta manera los principios fundamentales de acceso a la función pública y con el consiguiente agravio comparativo para todos los desempleados de Mérida que no tienen opción alguna para poder acceder a esos puestos de trabajo.

Se refiere Nogales también a la continuidad del procedimiento de adjudicación de puestos internos de estructura para cubrir nuevas plazas de Directoras en diferentes áreas. Entre ellas, se mantienen la plaza de la Directora de la “extinta escuela infantil” y la plaza de Directora de  Discapacidad.

Si la Escuela Infantil se ha cerrado definitivamente ¿qué sentido tiene seguir manteniendo esa plaza y proveer su cobertura? Y si los Ayuntamientos no tienen competencia en Discapacidad ¿qué necesidad hay de que esta plaza sea cubierta? ¿A qué obedece mantener estas plazas incrementando el gasto de personal? Dichas designaciones lastrarán innecesariamente los presupuestos municipales en materia de personal.

Por todo ello, el Grupo Municipal Popular exige al ejecutivo local el escrupuloso cumplimiento de las normas de contratación, la entrega de la documentación que en materia de personal tiene solicitada y una mayor sensibilidad con aquellos ciudadanos que no tienen la fortuna de acceder a un puesto de trabajo en estas convocatorias y que merecen una respuesta acertada y legal de sus quejas y reclamaciones.

Fuster acusa al PP de desconocer el funcionamiento del Plan de Activación del Empleo Local


El delegado de RRHH afirma que Nogales miente al asegurar que se han presentado reclamaciones al ayuntamiento cuando dichas instancias sólo se pueden presentar ante el SEXPE dentro del proceso del Plan de Activación

Fuster destaca la transparencia de todos los procesos y le recuerda a Nogales que los únicos trabajadores en fraude de ley que tuvo que asumir el ayuntamiento fueron los 59 que dictaminó un juzgado y que corresponden a la época del PP en el gobierno local

“En relación a las afirmaciones de la portavoz del GMP este equipo de Gobierno actúa de una manera absolutamente transparente en todo lo que tiene que ver con el empleo público. Se publican las bases con suficiente tiempo y por primera vez con criterios de baremación objetivos.

Además se ha regularizado el funcionamiento del llamamiento a aquellas bolsas de empleo que tienen listas de espera. Todo lo que conforma el llamamiento se hace de una manera transparente. Las afirmaciones de Nogales son contradictorias con las políticas públicas de empleo que llevó a cabo el Partido Popular cuando gobernaba la ciudad.

En cuanto al Plan de Reactivación Local de Empleo, como parece que a la señora Nogales se le olvida, es una propuesta que viene regulada en el Decreto del Plan de la propia Junta de Extremadura. Nogales debe saber que es el propio SEXPE quien llama a las personas entre aquellos perfiles que solicitamos y se publican con tiempo suficiente en la web municipal.

Las reclamaciones no se realizan al ayuntamiento, es imposible porque no es legal. No dice, por tanto, la verdad cuando afirma que las reclamaciones se presentan en el consistorio cuando, si se presenta alguna, se deben hacer al propio SEXPE, no al consistorio. Es el SEXPE el que decide quién tiene o no razón.

Estoy convencido que la señora Nogales desconoce el funcionamiento del Plan de Activación del Empleo Local. Por cierto, un plan que supone que 45 personas se incorporen a través de procedimientos transparentes y objetivos.

Sobre los puestos de infraestructuras en los que estamos inmersos decirle a la Portavoz del PP que es el propio Tribunal el que define el procedimiento de los diferentes puestos de estructura. Una vez firman las actas suben sus propuestas y se abre en período de exposición pública y los plazos de reclamaciones.

Nogales hace referencia al tema de la diversidad e infancia. Para el equipo de Gobierno es clave todas las políticas públicas que tienen que ver con la diversidad funcional, por ello desde la anterior legislatura tenemos una concejalía responsable de ello. Pero además, la política pública de infancia no pasa sólo por una escuela infantil, sino que son transversales en todas las acciones de Gobierno de las diferentes delegaciones de este equipo de Gobierno.

Nogales habla de puestos de trabajo en fraude de ley. Nosotros no somos quienes deciden esta cuestión, es un juzgado quien lo decide. Por cierto, que fueron los juzgados quienes obligaron a nuestro ayuntamiento a hacer fijos a 59 personas que fueron incorporadas a la relación de puestos de trabajo del ayuntamiento y que se encontraban en fraude de ley durante el Gobierno del PP en Mérida.

Seguimos atendiendo a todo el mundo cada día, a los que buscan empleo y a cualquier trabajador o trabajadora que tiene múltiples circunstancias que podemos solucionar. Seguimos trabajando día a día en la creación de empleo con nuestros propios recursos sabiendo las dificultades por las que pasamos.

En los últimos meses se han incorporado 37 personas a la campaña de verano, 45 personas al plan de activación del empleo local, 17 personas al plan de diversidad funcional, 45 personas en servicios sociales y estamos a punto de sacar nuevos procesos de empleo para mejorar los servicios públicos.”



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