El PP pide explicaciones por la discriminación de candidatos a los Planes de Empleo Experiencia
Escrito por Redacción Viernes 03 de Noviembre de 2017 00:00
www.nosolomerida.es | El Portavoz del Grupo Municipal Popular en materia de empleo, Juan Carlos Perdigón, ha instado al Equipo de Gobierno a que explique la discriminación que han llevado a cabo con los candidatos a la plaza de Auxiliar Administrativo, donde se les exige una formación específica que por sí sola no existe y que forma parte de un extenso temario dentro de los procedimientos administrativos de las administraciones públicas.
“Nuestro grupo elevará un recurso potestativo de
reposición si esta discriminación que refleja la diligencia de Auxiliar Administrativo, no es eliminada; que en un Plan Experiencia pidan esa formación puede llevar a pensar que esta plaza está confeccionada a medida, máxime cuando el tratamiento de este tipo de expedientes es complejo, delicado y que en el ámbito de las administraciones públicas, el ejercicio de estas potestades públicas está reservado a categorías profesionales superiores a las de Auxiliar Administrativo”
“Por otro lado, cobra relevancia el hecho de que un candidato a estos Planes “Experiencia” ejerza responsabilidades impropias, sobre las que debería adquirir experiencia, a menos de que ya la tenga porque haya trabajado con anterioridad en la administración pública, circunstancia que avalaría con mayor claridad que el puesto recaiga sobre una persona concreta”
Otra circunstancia llamativa es la existencia, en nuestro Ayuntamiento, de profesionales con titulación, escala, categoría profesional y experiencia para cumplir con estos cometidos; que se discrimine a candidatos para que los seleccionados lleven a cabo la tramitación de expedientes es ilógica, ya que en algunos casos, los expedientes pueden dilatarse en el tiempo, circunstancia que provocaría que el instructor de alguno de ellos ya no formara parte de la plantilla laboral de nuestra administración”
Por todo ello exigimos al Equipo de Gobierno que elimine dicha diligencia discriminatoria y así evite que se presenten reclamaciones por este motivo, circunstancia a la que nos veremos obligados desde nuestro grupo si continúa estas prácticas discriminatorias entre los parados de nuestra ciudad. Están a tiempo, a día de hoy no hay lista de preseleccionados, por lo que el daño puede ser evitado con facilidad.
